En Chile la ley norma la cantidad máxima que un trabajador puede laborar a la semana. Es por eso que no son pocas las empresas que, siguiendo la tendencia internacional, han empezado a flexibilizar los horarios de salida de sus trabajadores en época de verano.
Tampoco son muchas. De hecho, según una encuesta de Adecco, sólo el 25% de los trabajadores en nuestro país tienen una horario de verano que les permite salir antes los viernes durante los meses de verano. Y poco más de la mitad de este grupo (el 14%) tiene como flexibilidad salir una hora antes del horario normal.
Un error, opina Carlos Manriquez, docente y coach integrativo de Grupo MGB, quien explica que esta política incentiva la retención de talentos, pues no es necesario rebajar la carga laboral ni las metas a cumplir, sino que permite que el trabajador administre su tiempo de manera distinta. De hecho, en términos concretos la productividad suele subir, lo que ha impulsado a que varios países desarrollados hayan establecido estás políticas de flexibilidad horaria como normas para todas las empresas en las cuales es posible tomar esta modalidad.
En esto coincide Suyin Palma, directora de Bienestar y Responsabilidad Social Corporativa de Adecco, quien explica que en el caso de trabajadores jóvenes como los millennials, esta es una herramienta motivacional muy efectiva, ya que para ellos es muy relevante contar con horarios que les permitan balancear su vida personal y profesional.